nous pratiquons ce que nous prêchons & conduire par l’exemple
Quand a été la dernière fois
quelqu’un a chuté à cause d’un épuisement!
NOUS pratiquons ce que nous PRÊCHONS & plomb par l’exemple
Rencontrez le CYKL Une introduction sur notre méthodologie

Le changement d’aujourd’hui
Le changement est un élément fondamental indéniable dans le monde de l’entreprise. Chaque individu aborde le changement d’une manière différente, à un rythme différent. C’est comme un peloton de cyclistes essayant d’atteindre le sommet, étant contesté par des croyances divergentes, des habitudes et des personnalités.
Il s’agit d’impliquer toutes les parties et d’unir leurs forces.
Today’s change
The change is changing
Anno 2019. Todays’ VUCA-world challenges disrupt our way of working . Business models are under pressure, margins shrink and further optimization of efficiency is reaching its limits. Organisations need to transform at high speed whilst a lot of the people show (change) fatigue.
Transforming your company in a sustainable way is very time-, money- and energy consuming . Success is not granted: only +/- 30% of change efforts are effective. We see 1 big improvement area: the involvement of the people who have to deal with the change.
This is not an easy one. Different people, different speed. Some prefer to give up. Others are tired in no time. Another one wants to go faster, whilst the rest of the team still needs to get trained. On top everyone has his personality, habits & beliefs.
The peloton is as fast as the slowest cyclist. But in the end, there is no bigger motivation than reaching the peak together!
Méthodologie
Quatre piliers de changement durable
Context
Consulting
Coaching
Methodology
The change curve inspired by Kubler Ross
Awareness
PHASE 01

Denial
PHASE 02

Uncertainty
PHASE 03

Resistance
PHASE 04

Acceptance
PHASE 05

Experiment
PHASE 06

Anchoring
PHASE 07

Goal & Deliverables
- TAKE OWNERSHIP OF THE TRANSFORMATION
- BE PRESENT
- DEVELOP PUBLIC SPEAKING SKILLS
- RECEIVE FIRST FEEDBACK
- MOTIVATE AND ENGAGE CHANGEES
Goal & Deliverables
- TAKE OWNERSHIP OF THE TRANSFORMATION
- BE PRESENT
- DEVELOP PUBLIC SPEAKING SKILLS
- RECEIVE FIRST FEEDBACK
- MOTIVATE AND ENGAGE CHANGEES
Goal & Deliverables
- TAKE OWNERSHIP OF THE TRANSFORMATION
- BE PRESENT
- DEVELOP PUBLIC SPEAKING SKILLS
- RECEIVE FIRST FEEDBACK
- MOTIVATE AND ENGAGE CHANGEES
Goal & Deliverables
- TAKE OWNERSHIP OF THE TRANSFORMATION
- BE PRESENT
- DEVELOP PUBLIC SPEAKING SKILLS
- RECEIVE FIRST FEEDBACK
- MOTIVATE AND ENGAGE CHANGEES
Goal & Deliverables
- TAKE OWNERSHIP OF THE TRANSFORMATION
- BE PRESENT
- DEVELOP PUBLIC SPEAKING SKILLS
- RECEIVE FIRST FEEDBACK
- MOTIVATE AND ENGAGE CHANGEES
Goal & Deliverables
- TAKE OWNERSHIP OF THE TRANSFORMATION
- BE PRESENT
- DEVELOP PUBLIC SPEAKING SKILLS
- RECEIVE FIRST FEEDBACK
- MOTIVATE AND ENGAGE CHANGEES
Goal & Deliverables
- TAKE OWNERSHIP OF THE TRANSFORMATION
- BE PRESENT
- DEVELOP PUBLIC SPEAKING SKILLS
- RECEIVE FIRST FEEDBACK
- MOTIVATE AND ENGAGE CHANGEES
mesurer
Vous ne pouvez améliorer ce que vous mesurez
C’est pourquoi nous avons développé un outil qui mesure le progrès de votre équipe en vue d’être apte au changement. En mesurant plusieurs fois en cours de route, nous adaptons notre approche aux besoins spécifiques de votre organisation.


Le changee
Les gens qui doivent vivre le changement
Positionnement indépendant et neutre entre les CHANGEES et l’équipe de transformation. Faciliter la communication bidirectionnelle

Équipe de transformation
Les propriétaires et les leaders du projet de changement
Témoignages
Ce que les gens disent

Hallo mensen!
Wees niet te trots op deze technologische terreur je hebt gebouwd. De mogelijkheid om een planeet te vernietigen is onbeduidend naast de kracht van de kracht.

Salut tout le monde!
Ne soyez pas trop fier de cette terreur technologique que vous avez construite. La capacité de détruire une planète est insignifiante à côté de la puissance de la force.

(Opmeer)
Wees niet te trots op deze technologische terreur je hebt gebouwd. De mogelijkheid om een planeet te vernietigen is onbeduidend naast de kracht van de kracht.

Josephine M.
Ne soyez pas trop fier de cette terreur technologique que vous avez construite. La capacité de détruire une planète est insignifiante à côté de la puissance de la force.

Josephine 2 M.
Wees niet te trots op deze technologische terreur je hebt gebouwd. De mogelijkheid om een planeet te vernietigen is onbeduidend naast de kracht van de kracht.